掉啦y]：然后我们再讲一讲太阳的领导风格。他的领导方式和他这个人kkkk怎么说呢，我完全不意外啊kkkk不是贬义啊不是贬义。

他是那种“责任内化焦虑外显”的领导人。典型的“尽职—共识型”。从一开始他就事无巨细地核对流程，反复征求团员意见，比如什么‘至龙啊，你看这里这样可以吗？’‘大声啊，这里走位空间够吗？’

这种风格能最大化集思广益，但也会无形中加重自己的认知负荷。视频中多出次出现他抓头发、坐不住来回走动、玩手指咬手指以及快速眨眼睛这种焦虑、压力处理的生理信号。

不过他始终保持平稳的语气，决策也不忧郁，说明他把自己的焦虑很好地控制在自己的内部处理上，没有

外化出来给团队压力，从而影响整个团队的工作效率。

这类领导有好有坏啦，好的点嘛，是他恨不得亲自把你的工作做了，或者以员工的想法为重；坏处就是这类领导说不好听点很龟毛，而且一但流程没有按照既定路线走，他可能就控制不好情绪了。懂得都懂哈。

看完两位交接的队长啦，现在我们再来看看团队上的变化。

789l：tttt，欧尼懂得好多啊。我看下来也是的！可是如果太阳xi是我的领导的话，我也是会下班接着骂的kkkk

790l：工作交接的这么顺利，完全出乎我的意料，我幻想的互相放狠话环节为什么没有？

791l：当然是因为他们都重视这个团队啊，外部怎么骂那是外部的事情，要是真的内乱了，gd接回bigbang要怎么继续管理。

792l：就是啊，要是每次交接都得气一次，气死四次是有什么成就可以激活吗？

793l：真的有粉丝相信这不是演的吗？我觉得他们演的非常明显诶，gd这个队长放权放的这么快，我觉得他本来就不想当吧，只是yg看好他，逼着他这样的。